Неофициальное трудоустройство
Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.
Неофициальное трудоустройство – что это такое?
Работа без контракта.
Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.
Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.
Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:
- сэкономить на уплате налогов;
- уклоняться от уплаты алиментных платежей;
- отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
- возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.
Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:
- уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
- организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
- при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
- попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.
Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?
Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.
Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.
К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.
Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.
Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.
Как устроиться на работу неофициально?
Работодатели не спешат оформлять работников официально.
Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.
Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.
Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.
Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.
Работа без оформления для пенсионеров
Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.
После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.
Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.
Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.
Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.
Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.
К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.
Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.
Работа без оформления с ежедневной оплатой
Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.
Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?
Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.
Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.
naimtruda.com
Плюсы и минусы приёма работника на неофициальную работу
Очень часто руководители организаций просят разъяснить каким образом можно устроить работника на работу без заключения трудового договора (то есть неофициально), не отчисляя при этом никакие налоги и страховые взносы. Также они спрашивают про возможные риски неофициального трудоустройства. Как правило, причиной по которой предприниматели не хотят заключать трудовые договоры с работником кроется в финансовом аспекте. Устраивать человека на работу официально для многих начинающих предпринимателей накладно. Индивидуальные предприниматели также должны будут зарегистрироваться в качестве работодателя, сдавать соответствующие отчеты и следить за соблюдением сроков и правильности выплат. Конечно, это сложно и затратно, поэтому мы понимаем настроение руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей.
Итак, давайте рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства.
Плюсы неофициального трудоустройства на работу
- Не надо платить страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ, а также налог на доходы физических лиц
- “Работник” получает на руки гораздо большую сумму денег, нежели если бы был трудоустроен официально
- Прием и увольнение не обременены обязательными законодательными процедурами (сроки, уведомления и т.д.)
- В случае болезни можно принять на работу нового работника без официального трудоустройства
- Можно не выплачивать заработную плату или применять штрафные санкции за “нарушение” трудовой дисциплины.
- Нет необходимости предоставлять оплачиваемый отпуск или выплачивать компенсацию в случае его неиспользования при увольнении
- Не придётся оплачивать время простоя по вине работодателя в соответствии с Трудовым законодательством
- Отсутствие необходимости вести кадровый документооборот
Однако все это красиво до того как возникнут первые проблемы. Часто некоторые юристы, идя на поводу предпринимателей, советуют заключать договор гражданско-правового характера, например, договор оказания услуг. Не совсем понятно какие услуги будет оказывать продавец в магазине или ларьке 40 часов в неделю в течение нескольких месяцев, поскольку оплата производится после подписания акта приема-сдачи работ (оказания услуг). В случае с продавцом, определить какие услуги она оказывает предпринимателю достаточно сложно, поскольку услуг как таковых она не оказывает. Продавец просто выполняет свою работу. Согласитесь звучит глупо: обслужить n-ное количество покупателей.
Минусы неофициального трудоустройства на работу
- Нельзя возложить на работника, имеющего доступ к материальным ценностям, полную или частичную материальную ответственность.
- Работники могут написать жалобы на Ваши незаконные действия или бездействия: в суд (в случае если вы лишили их зарплаты, компенсации за отпуск, наложили штрафы, сокращаете зарплату, увеличиваете время работы, лишаете обеда и в других случаях), прокуратуру (по тем же основаниям), государственную инспекцию труда, профсоюз, средства массовой информации, в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования (по не начисленным страховым взносам), в налоговую инспекцию (по факту невключения выплат в налогооблагаемую базу).
- По заявлениям по фактам нарушений могут быть проведены как выездные, так и камеральные проверки. Факт уплаты зарплаты в обход официальных отчислений может заинтересовать Налоговую инспекцию, ПФР и ФСС.
- В случае выявления нарушений Вам придется доказывать, что выполнялись конкретные услуги. Также Вам необходимо будет предоставить подписанные акты приемки-передачи выполненных работ или оказанных услуг и, возможно, другие документы.
Анализ данных документов позволит проверяющим органам и суду определить сущность правоотношений: были это трудовые, замаскированные под гражданско-правовые, отношения или непосредственно гражданско-правовые отношения.
В случае выявления фактических трудовых отношений, Вас могут обязать выплатить работнику заработную плату, которую он не получил, выплатить страховые взносы в ПФР и ФСС и уплатить налоги с заработной платы. При этом все это выплачивать придется из собственного кармана, а не кармана работника, которому вы выплачивали повышенную зарплату), также на Вас могут наложить штрафы за нарушение законодательства и несвоевременное перечисление страховых взносов и налогов. На период проверок у Вас может нарушиться нормальная и стабильная работа, Вам придется безотлагательно решать вопросы по урегулированию проблем и обращаться к юристам. Надеюсь кому-то эта статья будет полезна, чтобы избежать возможных ошибок. Но если кто-то оказался в ситуации, когда проверяющие органы стали Вас “прижимать” – обращайтесь к нам. Мы поможем Вам снизить риски, связанные с неофициальным трудоустройством работника.
argumentplus.ru
Могут ли быть какие-нибудь штрафы по работе, если человек работает неофициально?
Трудовым законодательством РФ штрафы не предусмотрены, а следовательно — противоправны. Подрабатывать надо «официально», только в этом случае можно защищать свои трудовые права
Если работаешь неофициально, при увольнении, чаще всего, работодатели деньги не платят. Будут врать, то денег нет, приди через пол месяца и т. д. Так есть ли смысл в такой ситуации работать еще 2 недели бесплатно.
Вопрос — глупее приждумать сложно!
Начнем с того, что трудовым законодательством РФ никакие штрафы вообще не предусмотрены (это — всего лишь подражание безграмотных работодателей прозападным манерам) . Но раз работа неофициальная — тут можно ожидать чего угодно (хоть штрафы, хоть откупы, хоть …и т. п. ) . И зачем же терпеть какие-то две недели, раз нет ни трудового договора, ни трудовой книжки — да плюнул на всё и ушел. Конечно, фактически отработанное время должно быть оплачено полностью. Но опять же — как это потребовать, раз работа неофициальная? И не исключена возможность, что две недели он отработает за «здорово живешь» — ничего не получит под видом «взыскания штрафов»неофициально работает — защитить свои права не может
Если работает неофициально то ни о каких 2 неделях отработки, штрафах, больничных не может идти и речи. И зачем он заявление писал? Бред какой то. Если работает неофициально — просто на три буквы можно послать начальника и всё. Кстати и две недели отработки — даже при официальном трудоустройстве — не каторга, можно не отрабатывать. Только выходное не получишь.touch.otvet.mail.ru
Неофициально устроиться на работу — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Я хочу устроиться на работу неофициально, сможет ли пенсионный фонд узнать об этом?
1.1. Конечно Анна. ПФР уже знает о Вашем намерении. Если Вы договоритесь, что Вы будете работать за кого то то…возможно не узнают. А для чего прятаться от ПФР, они же на Вашей стороне, стаж Ваш считают и отчисления, и чем они больше, тем ВЫШЕ пенсию Вам назначат… Обращайтесь, отзывайтесь…
2. Здравстуйтуе, возможно ли устроиться на работу в бюджетное учреждение неофициально?
2.1. Нет, нельзя устроиться, тем более в бюджетное учреждение. Тольк о официально. Так как заработная плата выплачивается из бюджета.
2.2. Добрый день, Вы не хотите оформлять трудовой договор. В таком случае оформите договор гражданско правовой, либо на оказание услуг.
2.3. Добрый день. Устраиваться неофициально нельзя в любое учреждение, организацию и т.д., так как это влечет ответственность для работодателя за нарушение трудового законодательства.
3. Я пенсионер, устроилась на работу неофициально, что я теряю?
3.1. Здравствуйте, ничего не теряете.
4. У мужа по решению суда висит долг перед предприятием 300000, но он не может устроиться на работу, сб не пропускает, как быть в такой ситуации, неофициально тоже не получается.
4.1. Никак. Если долг просужен и вы не просили суд об отсрочке платежа.
5. Мне 17 лет и я устроилась на работу неофициально, мне директор задерживает зп,что делать?
5.1. Пишите жалобу в прокуратуру.
5.2. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
6. Скажите пожалуйста, вот я получала пенсию по потери кормильца, устроилась на работу, работала год неофициально, в пенсионный фонд не сообщила. Вчера пришло письмо с пенсионного, подскажите что мне делать в данной ситуации.?
6.1. Уважаемая Алена. Вам прийдется переплаченные средства возместить, единственно что, можно написать заявление, чтобы разрешили возвращать по 20% от получаемой суммы дохода.
7. Мне 16 лет и я устроена на работу неофициально. Я получила бытовую трамву вне рабочего времени — вывих правой кисти (случилось на тренировке). Буду ли я обязана отработать ещё определённое время или могу увольняться, потому что не смогу работать? И обязана ли показать справку из травматологи?
7.1. Добрый день! «Устроена на работу не официально» это означает: «Ни где не работаю». Т.е. Вы ничем не обязаны своему «работодателю».У Вас с ним равные права. Он может «уволить» Вас немедленно, а Вы можете отказаться работать, когда заходите.
8. Я устроилась на работу неофициально, дают подписать бумагу на материальную ответствинность! Могут ли потом с меня взыскать недостачу?
8.1. Здравствуйте.
Какая должность?
9. Если я устроилась на неофициальную работу то нужно ли мне заполнить какую-нибудь бумажку или договор.
9.1. Конечно, этот договор и будет вашей защитой в случае любого рода обмана со стороны работодателя. Если они не хотят заключать трудовой, то гражданско-правовой договор.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Работа без официального трудоустройства: что нужно знать
Быстрая навигация по материалу
Понятия «неофициальной занятости», ни в каком законном документе не значится, а значит, закона о неофициальном трудоустройстве не существует. Если говорить относительно этой проблемы, то эта проблема очень распространена.
Сейчас такое время, когда люди, если они нашли работу, то соглашаются на любые условия от работодателя, в том числе и на работу без официального трудоустройства. Как показывает практика, определенный процент населения работает именно так, то есть без должного оформления. Этому явлению придумали термин «черной зарплаты». Человек то фактически трудится, выполняет какие-то услуги, создает материальные блага, производит какой-то товар, но нигде не значится, ни в отделе кадров, если такой имеется, ни в бухгалтерии, на него не заводится лицевой счет, ни анкета. Но он трудится, получает на руки зарплату, а в это время его предприимчивый работодатель, продавая, то, что создает ему такой рабочий, получает доходы, развивается и, возможно, даже процветает. Ему это экономически выгодно. Некоторые работодатели идут на такие нарушения, мотивируя для себя это тем, что считают, что ставки налогообложения официальной зарплаты для их бизнеса высоки. Таким образом, скрыв свои фактические расходы на заработную плату, он экономит свои средства при перечислении налогов. В свою очередь, у работника тоже есть свои причины, при которых он пользуется таким способом зарабатывания средств для существования, хотя карьерного роста такая работа не принесет никакого. Возможно работник таким способом пытается завуалировать свои доходы, прячась от взыскания задолженности по алиментам или другого рода долгов, либо каких-то сборов или налогов. Но чаще всего, у работника безвыходное положение. Так как, в условиях экономического кризиса страны, найти официальную работу по специальности, в соответствии с полученным образованием и с соответствующим уровнем заработной платы, не всегда представляется возможным. Поэтому находится выход идти на такой вид «трудоустройства». В этом случае, работник страдает и очень сильно. Фактически он становится официально не защищенным в социальном отношении. Работа с неофициальным трудоустройством – это невыход, надо идти за помощью к юристу.
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
Давайте же рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Во-первых, работник теряет официальный стаж работы, который ему понадобится при оформлении пенсионных выплат. Отсутствуют гарантии каких-либо выплат, в том числе из заработной платы, потому как оговорена она была только на словах, не будут оплачены больничные листы. В случае несчастного случая, который может произойти на производстве, естественно никаких социальных выплат не предусмотрено, и они не будут выплачены этому работнику. Следует обратить внимание, что некоторые граждане приходят на прием в юридическую консультацию с гражданско-правовыми договорами. Это может быть договор подряда или оказания каких-то услуг, и они полагают, что у них имели место трудовые отношения. Данные граждане заблуждаются, но это по незнанию, а работодатель часто подменяет трудовой договор договорами гражданско-правового характера. Так вот, следует отметить, что трудовой договор, это тот договор, на который распространяются нормы действующего трудового законодательства. Что же касается гражданско-правового договора, то отношения, какого-либо, эти договоры к трудовым не имеют. Поэтому следует работникам обратить на это внимание при заключении договоров при поступлении на работу. Много приходит работников за помощью к юристам и говорят о том, что с ними будет заключен трудовой договор лишь после испытательного срока. Так вот, следует отметить, что испытательный срок, это условие трудового договора. Вне трудового договора испытательного срока не существует. В данном случае, работодатель лукавит, не желая заключить трудовые отношения в надлежащей форме.
Работодатель вправе допустить работника к работе без оформления договора. Письменный договор должен быть заключен в течение 3-х рабочих дней.
юрист по трудовому праву
Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ
Получите юридическую консультация по защите работника при работе без официального оформления
Как доказать неофициальное трудоустройство?
Отсутствие доказательств размера заработной платы, это первая проблема. Как доказать неофициальное трудоустройство? Работодатель и работник договорились о заработной плате, но это нигде не закреплено. Вообще размер заработной платы совсем не закреплен. В отличие от «серой» зарплаты, когда часть зарплаты закреплена, а часть платится в конверте, здесь вообще нет никаких доказательств. И вторая проблема, это отсутствие указания конкретной должности, которую занимает работник по этому неофициальному трудоустройству и, соответственно, отсутствие даты, с которой он допущен к работе. Когда он начал работать? Неизвестно.
Решение проблем неофициального устройства надо начинать до неофициального устройства. Итак, в процессе переговоров, работник решил для себя, что он соглашается на эти условия, надеясь, что, возможно, в будущем будет официальное трудоустройство, а сейчас нужно потерпеть. В этом случае, нужно начинать собирать доказательство того, что человек допущен к работе, это первое. И второе, нужно получить любые письменные доказательства размера своей заработной платы.
Чтобы быть ко всему готовым, обращайтесь за помощью к юристам, в компании, где получите исчерпывающую юридическую консультацию.
Работа без официального трудоустройства услуги юриста в Москве и других городах РФ
Получите юридическую консультация по телефону
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
Многих интересует следующий вопрос, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Руководителю грозит административный штраф за неофициальное трудоустройство, по этой проблеме можно проконсультироваться с юристом. Может наступить налоговая ответственность за сокрытие налогов. Если будет доказано нарушение в особо крупном размере, то наказание работодателя за неофициальное трудоустройство возможно в виде уголовного преследования.
Минус работодателю может быть еще в том, что он не сможет добиться возмещения имущества в случае воровства работником, который не оформлен официально.
Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство
Работники также задаются вопросом, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Об этом лучше всего проконсультироваться с юристом. Работник понесет ответственность по налоговому законодательству — это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов. Для иностранных граждан предусмотрены более строгие меры ответственности, вплоть до депортации и запрета на въезд. Для тех, кто планирует работать и жить на территории России, лучше подумать о смене подданства. Тем более, что сегодня получить гражданство стало намного проще. Программа переселения соотечественников в Россию дает возможность сделать это по ускоренной процедуре. Кроме того, иностранцы, вступившие в программу имеют ряд льгот и материальных поощрений.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу
moy-urist.ru
Работаю неофициально. Могу ли я уйти просто не выйдя на работу, что мне за это будет?
у них никаких ваших документов? ну и плюйте
Предупреди как нормальный человек об уходе и не выходи на работу. Вас то официально не оформили, какие могут быть претензии со стороны работодателя?
Ни чего не будет, а документы по закону обязаны отдать. Хотя если устал то лучше по нормальному об этом заявить, и уйти как положено. Мы живем не в рабовладельческом строе.
Правильно, зачем нужна трудовая, если там ничего не написано! Хотя запись должны были сделать через 3 дня работы!
Можете не выходить, но лучше сказать, что вы не будете у них работать.
Конечно, можете, вы ничем никому не обязанны.. . Правда, и работодатель не обязан вам ничем, даже — зарплатой…
Конечно уходите
touch.otvet.mail.ru
Кем и где можно работать неофициально? И что значит неофиц?
Привет, Mr_Cycluk, напиши мне в вк расскажу там id421494062
Грузчиком, на стройке, индивидуалкой, репетитором, муж, жена на час
От разнорабочего до директора, везде, где не оформляют трудовой договор. Это значит: Никаких налогов Никаких отчислений на пенсию Никакого больничного Никакого оплачиваемого отпуска Никаких алиментов с этой зарплаты Никакой справки для банка о зарплате Никакой официальной ответственности перед работодателем Ущерб нанесённый тобой третьим лицам ты оплачиваешь сам Могут кинуть
по чужой трудовой за опр проценты
Посмотрите вакансии на сайтах hh.ru rabota.ru superjob.ru и др. В резюме настоящую фамилию не указывайте. При собеседовании скажите, что Вам нужно неофициально ибо так-то и так-то. Возможно Вас возьмут. няней, помогать по дому, выгуливать собак, курьером, раздавать листовки, промоутером, упаковщиком подарков, мастером маникюра, продавцом, озеленителем, официанткой, секретарем. вахтер, консьержка, гардеробщица билетёр, уборщица или дом. работница, шитьё, вязание, плетение из лозы, изготовление чего-нибудь вручную и продажа на сайте «Ярмарка мастеров», организатор совместных закупок, модератор, прически, стрижки, продавец в киоске, курьер, продажа овощей, цветов, рассады, фруктов и зелени с дачи, грибов, готовой еды, солений, репетитор, обучение игре в шахматы, агент по недвижимости, продажа и разведение комнатных растений, арендодатель, тайный покупатель, участник фокус-группы, дегустатор, изготовление натуральной косметики и мыла, изготовление резных и гелевых свечей, взять на содержание за плату кошку или собаку от хозяев, которым они стали не нужны, организовать платную передержку животных во время отпуска, чьим-нибудь помощником или ассистентом, сотрудник Интернет-магазина, руководитель группы вконтакте какого-нибудь магазина или предприятия, фотограф, сотрудник по массовому поиску персонала, для тех, кого совесть не будет мучить. Продажа или обмен полученных бесплатно или за копейки вещей в группах вконтакте, перепродажа билетов., находить вещи в своем районе за небольшие деньги или бесплатно и продавать их онлайн. Многие люди исследуют местные сэконд-хенды на предмет редких коллекционных вещей, винтажных предметов или дешевых книг, чтобы сделать на них наценку и перепродать в Интернете, стилист, дизайнер, продайте или обменяйте в группах вконтакте «Обмен» или «Отдам даром» ненужные вещи, книги, диски и т. д. Если у вас длинные волосы, их также можно продать, в магазинах и кинотеатрах в день рождения можно получить большую скидку или попасть на сеанс бесплатно, используйте налоговые вычеты на недвижимость, лекарства и лечение, благотворительные отчисления, пользуйтесь wi-fi вместе с кем-то, просмотрите монеты, сверьтесь с сайтами самых дорогих и редких монет в СССР и России, возможно вам повезёт. Просмотрите также свои купюры на предмет ценных и красивых номеров. Сверьтесь с сайтами самых дорогих и редких купюр в России, если вы живете одна в двухкомнатной квартире и не хотите её сдавать, есть смысл поменять её на однокомнатную, чтобы сэкономить на квартплате, пианист и танцовщица на события, можно снизить оплату за квартиру взяв справку о том, что это жилье единственное. Это в Москве. Проверьте, можно ли это сделать в вашем городе, массажист, медсестра, сиделка, сопровождающая на мероприятия, водитель, готовить на заказ и приносить еду в офис или по квартирам. Готовить на праздники сложные блюда, типа сельди под шубой, борща, холодца, продажа квашеной капусты, пирожков, готовых обедов на стройке, базаре, выращивание редиски и зелени зимой, создание рефератов и курсовых, переводчик, журналист, копирайтер, пускать на время отключения воды помыться, обучение маникюру, готовке, вязанию и шитью, услуги ксерокса, сканера, распечатки, встреча в аэропорту и на вокзале, помощь с вещами, помощь при переезде, помощь в уборке после ремонта, перепечатывание текста н-р лекций, стирка и глажка белья, ремонт обуви, бухгалтер, заполнитель налоговых деклараций, юрист, человек-очередь, менеджер по продажам, ювелир, продажа комнатных растений для дома и офиса и их разведение, если квартира большая или Вы живете с ребенком одного с Вами пола, то купить две однушки, одну из которых взять в кредит и сдавать. Экономия на платежах за квартиру и деньги от аренды. После выплаты кредита получится две квартиры, эпиляция на дому.
touch.otvet.mail.ru